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雇用再生 戦後最悪の危機からどう脱出するか

山田久 著

定価(本体1,600円 +税)

四六判 並製 274 ページ
978-4-532-35365-0
2009年5月発売

雇用問題は、規制を強化しても解決しない。構造改革の方向性は間違っておらず、労働市場全体の改革を進めることが必要だ。感情的な派遣禁止論を排して問題の本質を明らかにし、短期と長期の対策を提言する。

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おすすめポイント

今、議論が沸騰している雇用問題に一石を投じるタイムリーな緊急出版。「終身雇用・年功賃金は、実はごく一部の正社員にしか適用されていなかった」など、従来の常識を覆す分析も。

目次

序章 雇用危機が投げかける問題

第1章 規制緩和が本当に悪なのか
 1 「正社員回帰」から「派遣切り」へ―規制緩和を振り返る
 2 派遣禁止論の誤り
 3 問題は規制緩和の「プロセス」にあった
 4 二重構造の解消こそが問題解決の道

第2章 「正社員中心システム」という欺瞞
 1 元から雇用形態は多様だった日本企業
 2 「終身雇用・年功賃金」は少数派だった
 3 雇用システムはどうあるべきか

第3章 公正な労働市場を創る
 1 新しい欧州の挑戦
 2 効率と公正を両立させる3つの柱
 3 正規と非正規を公平に処遇する
 4 「同一価値労働・同一賃金」を日本に導入できるか

第4章 産業構造の歪みが危機を深めた
 1 “日本型モノカルチャー”の脆さ
 2 限界にきた製造業依存
 3 失業率はどこまで上がるのか
 4 新たな「就職氷河期世代」が生まれる

第5章 新しい成長への道
 1 「新しい非製造業」にかける
 2 ケア産業が持つ大きな可能性
 3 事業関連サービス産業を伸ばす
 4 英国はどうやって復活したか
 5 最低賃金引き上げで産業構造を転換する
 6 カギを握る小売業の生産性向上

第6章 雇用を再生する総合戦略
 1 緊急対策―すぐにやるべきこと
 2 構造対策―中長期でやるべきこと
 3 危機こそ改革のための好機

あとがき
注・参考文献


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